Diskuse k článku

Ženám v byznysu už nestačí „kvartální pochvala“

Český odpor vůči návrhu kvót pro ženy ve vedení velkých firem je zástupný. Otázka zní: Lze změnit dějiny a má společnost právo je objevovat?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

Rafael Van Horn

Opět léčení důsledků?
Kvóty tyto i jiné podobné řešení jsou nepopiratelně lékem, který má léčit neblahé důsledky. Ovšem právě to je jednou z věcí, které mi na tom nejvíce vadí. Nemám nic proti ženám ani proti vyššímu jejich zastoupení v politice či ve vedení firem. Avšak proč neléčíme raději příčiny problému, domníváme-li se, že tu nějaký je? Soudím, že odpověď je jednoduchá. Je to totiž obtížnější a hůře uchopitelné, jakýsi "holub na střeše". Domnívám se, že bychom měli začít u sebe a svých potomků a lidí okolo, pro něž můžeme být dobrým příkladem v tom, jak projevovat ostatním úctu bez ohledu na to, jsou-li to muži/ženy nebo příslušníci jakkoliv jinak vyčleněných skupin. Máme jakousi potřebu si vydělit nějaké skupiny, v rámci nich se vymezit a pak rozlišovat mezi "my" a "oni". A v ledasčem je to dělení opodstatněné. Mezi muži a ženami skutečně jsou rozdíly. A je chybou předstírat, že nejsou. Stejnou chybou je těmto rozdílům, přikládat nepřiměřeně velkou váhu. Přijde mi, že se genderové ideologie dopouštějí obou těchto chyb. Ano, diskriminace tu je, byla a vždycky bude. Ovšem to vyplývá z podstaty lidství, z primitivních sklonů člověka vymezit se proti ostatním, identifikovat se s něčím a neustále si dokazovat, že "ta moje skupina" je něco víc než "ta druhá". Proti tomu je třeba bojovat, ale ne směrnicemi a zákazy, ale zdravým rozumem, moudrostí a morálními zásadami. Směrnicemi to totiž nelze. Nelze někomu nařídit, aby byl slušný. Možná navenek, ale myslet si stejně bude své a projeví to někde jinde. Já se snažím spolupracovat s těmi, s nimiž si rozumím, kteří něco dovedou a mají elán, vědomosti, dobrou povahu atd. Nerozlišuji u toho, zda jde o ženy nebo muže, znám mnoho těch i těch a mezi nimi spolupracovníky a kamarády dobré i špatné. Nevšiml jsem si žádné zákonitosti mezi tím, jací ti lidé jsou a jestli jsou to muži nebo ženy. Tento postoj považuju za správný a myslím, že spousta žen s nimiž jsem měl tu čest, může potvrdit, že je nijak nepřehlížím ani s nimi nejednám hůř než s muži. Žel mám dojem, že jsem i přesto ideologicky ve sporu s genderovou ideologií a feminismem. To samé platí i o jiných menšinách a diskriminacích, ať už národnostních/rasových nebo náboženských či podle sexuální orientace. ---Dodávám, že je-li postavení žen ve společnosti západní civilizace něčím horší, má na tom lví podíl marketing/reklama, v níž je žena velmi často objektem pro přilákání pozornosti k čemukoliv. V reklamě na spodní prádlo se nebudu divit, uvidím-li tam spoře oděnou ženu. Je-li ale lákadlem i v reklamě na sekačky, auta, telefony a elektroniku, zájezdy, žel už i hudební nástroje, v neposlední řadě i politické strany (VV a jejich kalendáře), pak se nám tato role žen jako objektů v nezanedbatelné míře vrývá do podvědomí. Soutěže Miss i popové zpěvačky nás ubezpečují, že hlavní ženskou devizou je krása. Budiž, je devizou, ale jak blízko je zde k tomu, že krásu budeme považovat za jedinou ženskou devizu... Zní to mírně absurdně, ale cítím tuto ideologii ve světě reklam velmi silně... (souhlas s Davidem N)
0/0
25.11.2012 8:45
Foto

Michalbsoukup1

kvóty
Když rovnost tak rovnost - já osobně bych si přál kvóty pro počty mužů v základních a středních školách anebo úřadech. Ať je tam půl mužů a půl žen. :-)
0/0
20.11.2012 18:08
Foto

D44a11v24i42d 65N73e16u20w16i97r68t48h 6185427510

Iniciativa od monokultury
Iniciativy od firem, jejichž vedení (a pouze vedení) dominuje mužská monokultura, která - z podstaty věci - výhody práce ve smíšeném kolektivu docenit nemůže, protože je nezná.. Ta směrnice je jen návrh, který musí být schválen rozhodujícími hráči v EU, tedy státy, také na to existuje negativní stanovisko právní služby EK. Jako každý návrh je nadstřelená, aby se v připomínkovém řízení dalo slevit ke kompromisu. Povinné kvóty stejně nestanovuje, firmy je nemusí za každou cenu dosáhnout. Podle mě jde o impuls podobný tomu, který v současné době prosazuje britská vláda.
0/0
19.11.2012 22:18
Foto

D80a49v44i24d 57N45e47u93w11i22r31t75h 6575307910

Sebereflexe
Ano, je to strach z objevování vlastních dějin, strach ze sebereflexe. Ve velké míře je v našem kolektivním nevědomí zastoupena také projekce, tedy mechanismus obrany proti úzkosti, který umožňuje připisovat vlastní nežádoucí jednání, pocity, minulost, jiným osobám. Pěkně to předvedl Jiří Rusnok, když na českém rozhlase před časem hovořil o "soudruzích z Bruselu", ač tím - opravdovým - soudruhem v letech 1982-1989 byl on sám. Ale zpět k tématu, mocenské pozice (nad/pod), které autor zmiňuje, se v subtilní formě projevují také ve volbě slov. Nedávno se ke mně dostal rozhovor na denik.cz s ekonomkou Šichtařovou, jehož obsahem byla výlučně ekonomika, a přesto si autor rozhovoru nemohl odpustit POPIS VZHLEDU Šichtařové spojením "atraktivní černovláska" hned v druhé větě. Představte si rozhovor s ekonomem o ekonomických tématech, v němž hned v druhé větě stojí "směje se atraktivní černovlásek"? Musí to být, a proč má autor potřebu použít zdrobnělinu u dospělého člověka, matky tří dětí? Stojí za to také aktuální reklama Budvaru, která je adresována výhradně anglicky mluvícím mužům (jakoby ženy pivo nepily), na fotce je dospělá žena a plakát hovoří, jak jinak, o "průměrné české holce", která zde plní funkci objektu: http://adsoftheworld.com/media/print/budweiser_budvar_czech_girl_2
0/0
19.11.2012 21:37
Foto

Harosek

Nebude to fungovat
Jakkoliv bohulibé jsou cíle, kterých se EU snaží dosáhnout, nikdy to nevyrovná škody, které tato regulace napáchá na svobodě a rovné příležitosti pro všechny.Od této chvíle bude uchazeč o místo posuzován i podle pohlaví, což je v rozporu s Listinou základních práv EU. Pokud toto připustíme, do roka a do dne nám bude EU diktovat ještě vyváženější složení vrcholných orgánů firem tak, aby nebyly znevýhodňovány osoby na základě věku, barvy pleti či sexuální orientace.Jakkoliv si v EU myslí, že firmy s vyšším zastoupením žen budou úspěšnější, musí tato iniciativa vzejít od samotných firem. To nemluvím o tom, že specialitou této země je už od dob Rakouska-Uherska očůrat cokoliv, co přijde od vrchnosti. Kvóta pro zastoupení žen ve vrcolných orgánech společnosti se pak stane spíše nástrojem financování milenek. Veškerý tento text se nevztahuje na firmy vlastněné státem. Tam je celkem lhostejné, kdo dostane trafiku.
0/0
19.11.2012 21:27
Foto

Selinux

pane Vodrážko,
klobouk dolů, i když v tuto dobu jsem čekal už řadu negativních reakcí, ale noc je ještě mladá, zdá se, že to ještě příjde, nechceme slyšet, že tu diskriminace z důvodu pohlaví, věku či rasy je a existuje, ať se nám to líbí nebo ne
0/0
19.11.2012 20:54
Foto

Mis3

fůůůha...
to jste ťal přímo do zdejší dinousarské letory...  Je zvláštní, že všichni exaltují problém "kamarádíčků" při přidělování funkcí, ale že se to samé děje v rámci pohlaví (tedy, že si raději do týmu vezme chlap chlapa) jaksi nikdo neslyší. V rámci objektivity musím říct, že se něco podobného děje i u žen, ale ne zdaleka tolik. To že se lidé dostávají do funkci díky vlastní kvalitě je z 90% holý nesmysl!
0/0
19.11.2012 14:17