Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Jak diskutovat?

Příspěvky vyjadřují názory čtenářů. Redakce nemůže ovlivnit jejich obsah. Vyhrazuje si však právo je odstraňovat. Jejich délka může být maximálně 2000 znaků, delší budou zkráceny. Nepřijatelné jsou zejména urážky, vulgarismy, rasismus a neplacená reklama.


  • Příspěvků: 4
  • Poslední: 17.9.2018 14:59
  • Řadit dle: vláken
  • času vložení
Diletanti

Zkuste sebrat ty šílené platy vedení pošty - vím, kolik např. hrabal dřívější šéf Maceška, který o poště neměl žádné odborné tušení.

Není - je to jinak

Největším problémem pošty je šílené nastavení procesů. Ty vyžadují zbytečnou lidskou práci, která je čím dál dražší. Mám i osobní zkušenost. Před lety jsem pošťákům představoval systém na automatizované vkládání a vyzvedávání zásilek. Líbilo se jim to, ale cena se jim zdála vysoká. Návratnost jsem jim spočítal na pouhé 3 roky. Chtěli znát způsob výpočtu tak jsem jim sdělil, že systém by umožnil propustit minimálně 30% pracovníků poboček (ano, také těch co teď jakože chybí) a některé by mohlý být i zcela bezobslužné. Tím jednání skončila, protože se prý do asociálních experimentů nebudou pouštět...

Skutečný důvod se opět váže k procesům. Netransparentní byrokratické prostředí kryje spousty neschopných lemplů a je rájem pro korupci a klientelismus, stejný jako ve státní správě. Pošta je však papírově normální firma působící na trhu, samozřejmě s rizikem krachu. Ten už by také dávno nastal, pokud by stát nekrmil pošťáky intervenčními zakázkami (IT služby), za které si pošta může účtovat př

Za málo peněz málo muziky.

Fluktuace není příčina, ale důsledek. Abych mohl z jednoho balíku přidat například zdravotníkům, musím jinde přiškrtit, třeba pošťákům, praví zákon o zachování hmoty. Pošťačka co u nás roznáší poštu to dělá co si pamatuji, obdivují její elán za tak mizernou mzdu. Nemá čas se ani ...

PS.Hlavní výhoda rozsáhlá síť poboček, jen je umět rozpohybovat. Možná lepší organizace, méně šéfů a orientace na další služby. Prodávání losů to nezachrání.

Cože?

"Nedostatek lidí se podle nich odráží i ve 12hodinových roznáškách bez placených přesčasů."

Pokud je to pravda a ne novinářský blábol, pak jde jednak o nekompetentní managment (ahoj Ivánku) a zaměstnance ovce. Neplatit lidem přesčasy, když nemám lidi a zároveň se nechat takto vykořisťovat v době konjunktury, to vše ve státním podniku - to rozum nebere...