Zaměstnanec by měl znát svou cenu

To znamená v první řadě si ji vytvořit: něco umět, být loajální, v případě možností udělat něco navíc. Když se

pak už nesnesitelně stupňuje tlak na pracovní výkon, lze se šéfem narovinu vyjednávat podmínky, hranice

nebo jen přechodné zvolnění pracovního tempa. Pokud firma funguje na zdravých základech, snaží se vy-

hovět. Pokud ne, stejně asi nezbyde než v pravý čas zvednout kotvy.

On ten trh práce není nekonečný, vážení personalisté. A kdo s lidmi kolem sebe manipuluje, sám dobře

neskončí.

Re: Zaměstnanec by měl znát svou cenu

To je taky trochu blbost, naprostá většina lidí dělá v zaměstnání věci, které by klidně mohlo místo nich dělat x jiných. Málokdo má pro zaměstnavatele takovou cenu, aby si mohl "se šéfem narovinu vyjednávat podmínky".

Re: Zaměstnanec by měl znát svou cenu

Příspěvek byl trochu provokativní. Netvrdím, že si to může dovolit každý. Pokud znáte firmu

jak své boty, byla by to práce navíc i pro šéfa, hledat si někoho jiného. Proto jsem hned na začátku

napsal, že zaměstnanec by si měl nejprve svou cenu vytvořit..