Čtvrtek 28. března 2024, svátek má Soňa
130 let

Lidovky.cz

Diskuze

Z protikorupčního odboru odešli další čtyři policisté

Neutěšená situace trvá již od roku 2009, podle důvěrných informací se jí už zabývá i vedení Policie ČR.

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Odpadlík

9. 4. 2013 9:32
Vámi popsaný stav se
Vámi popsaný stav se nevyskytuje jenom u "elitních" útvarů. Nekalé úmysly v kombinaci s nebeskou neschopností velké části vedoucích pracovníků Policie ČR jsou obecně známou věcí i na základních útvarech - jak jinak si vysvětlit jejich tradičně nízkou produktivitu a vysokou fluktuaci? Stav je zapříčiněn nefunkčním zákonem č. 361/2003 Sb., respektive ohýbáním jeho ustanovení příslušnými vedoucími pracovníky a funkcionáři. Toto je dlouhodobě tolerováno řediteli krajských ředitelství a Policejním prezidiem (Husák, Martinů, Lessy, Červíček) a proto nejsou žádné výsledky. Je potřeba si uvědomit, že bez fungujícího kariérního řádu nevznikají zkušení policisté a pokud nějací zkušení byli, své znalosti dále nepřenáší. Vyšetřování některých kauz proto trvá roky i proto, že zbytečně vznikají mnoha tisíci stránkové spisy, na nichž se nováčci učí a v nichž nakonec chybí ono gró. Výsledkem je výše naznačený neúspěch a naprostá neefektivita vynaložených prostředků. Jelikož v Policii chybí objektivní systém hodnocení jednotlivců, stanou se policisté, kteří se jeví schopnými samostatné práce nebezpečnými a je snaha je odstranit, což vede ke strachu u většiny zbývajících slušných policistů. Jak bylo v předchozím příspěvku uvedeno, někteří vedoucí jsou schopni "vyšetřovat" spisy na celém oddělení a takto to celé zdržovat (v lepším případě), nebo zcela zamést pod koberec (ať už na objednávku, nebo svou hloupostí). Ačkoliv odpovědnost za vyšetřování nesou "vyšetřovatelé", pod tlakem, ve kterém pracují, se nelze divit, že jsou z toho vyhořelí a nejsou schopni leccos dotáhnout do konce. O něco se snaží, nadřízení neustále buzerují, pak se občas něco nepovede a kdo za to může? Personální politika výběru služebních funkcionářů a vedoucích pracovníků tomu přímo odpovídá - opět bylo uvedeno výše - neustálé žabákování a přesuny nekompetentních kusů a "vyrovnávání sil" v rámci různých mocenských center. Žádné výsledky, jenom klientelistické vazby. Ti kdo za nimi stojí, však nejsou přímo vidět.
0 0
možnosti