Čtvrtek 28. března 2024, svátek má Soňa
130 let

Lidovky.cz

Diskuze

V emocích kolem Národního divadla se zapomíná na fakta

Reakce na odvolání ředitele Národního divadla jsou prudké a pohoršené. Požadavky petentů ale příliš obecné.

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

I73l12j76a 62Š59m23í53d

11. 9. 2012 9:00
Chybí pravidla
Vážení a milí,podívejte se na všechna odvolávání (ředitelů příspěvkových organizací v kultuře). Je to vše jak "přes kopírák", jen s konkrétními odlišnostmi a specifiky. Ředitel jmenován svým zřizovatelem ke správě instituce - čili k výkonu činnosti a správě majetku - se zákonitě dostává do konfliktu především se svým stále klesajícím rozpočtem. Někdy má zadán úkol, co s institucí dělat (říká se tomu reorganizace), který však zřizovatel sám formuluje velmi vágně, protože to prostě neví. Ke stabilní činnosti instituce musí ředitel přijímat rozhodnutí, která se mohou nelíbit tu zřizovateli, tu zaměstnancům. K tomu přistupuje možnost, že v průběhu funkčního období (někdy je "dobrým" zvykem, že nebývá nijak časově omezeno, takže odvolávání je pak snadnější) se změní politická garnitura, nová může mít zájem na obsazení místa ředitelů "svými" lidmi, nebo prostě jen chce dokázat, že "něco" dělá. Zdůvodnění se vždy najde, někdy se vymyslí, někdy se použijí zaměstnanci. Skutečné výsledky práce obvykle nikoho nezajímají. Jako příklady stačí jen jména: Dvořák a ND, Riedlbauch a ČF, Daněk a PFS, Dolanský a SOP, Šimerda a Ústí nad Labem, Golat a Ostrava, Stropnický a Vinohrady, moje maličkost a FOK atd... Jistě má každý z nich své apologety i odpůrce, nikdo není bez chyb, ale základní skutečností je - a v tom má paní Resslová pravdu - že chybí jakákoliv kultura ve střídání ředitelů, tedy především systém, pravidla. Už před několika lety je Asociace divadel navrhla a poslala jak ministerstvu, tak mnoha regionálním zastupitelstvům. Bez odezvy. Mnohde pravidla existují, ale často obecná a velmi vágní, týkající se jen výběrových řízení. Zcela chybí pravidla činnosti ředitele (mj. podpora zejména méně populárních opatření, která napadají zaměstnanci, zatímco jsou motivována např. efektivnějším hospodařením, tedy činností, kvůli níž byl ředitel také instalován) a zejména způsobu jeho odvolání. O nutnosti časového předstihu z důvodů udržení kontinuity ani nemluvě. Zhoubné jsou "smlouvy na neurčito", a tak často "jsou odcházeni" ředitelé se skandálem, který jim ztěžuje hledání jiného zaměstnání. Příklady kultivovaného ukončení činnosti nalézáme jen zřídka, a vždy se jedná spíše o odchody z vlastní vůle ředitele (Mareček z Brna, nyní avizovaný odchod Pokorného z Moravské galerie). Takže moc prosím všechny zodpovědné: přijměte pravidla a řiďte se jimi. Pak nebudou nutné skandály. I když "v české kotlině..."      
0 0
možnosti