Čtvrtek 28. března 2024, svátek má Soňa
130 let

Lidovky.cz

Diskuze

Útok na enormní platy manažerů odstartoval

Čím více peněz, tím méně svědomí? Politici i občané se snaží omezit platy špičkových manažerů. Předlohou je švýcarská iniciativa 1:12.

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Jiri Janecek

13. 11. 2013 14:21
Mozna by jako prvni krok (a
Mozna by jako prvni krok (a dost mozna efektivnejsi nez nejake stanovovani pomeru) stacilo odstranit tu pozitivni zpetnou vazbu mezi dozorci radou a managementem (jak pise isaac.newton nize)... Plus nejake rozumne progresivni nastaveni DPFO... Jinak teda asi moc o nicem nevypovida, ze reditel Deutsche Borse ma jen 10x vic nez prumerny zamestnanec, zatimco u VW je to 50x vic... Resp. nerika to, ze by reditel DB byl 5x "etictejsi" nez ten od VW...
0 0
možnosti

Census

12. 11. 2013 17:01
Pokud je firma soukromá, je
Pokud je firma soukromá, je věcí úvahy majitele, jaká výše platu se mu ještě vyplatí u vysoce schopného člověka. Pokud tento firmě svým umem vydělává  miliardy, nebude ho asi příliš zatěžko motivovat třeba i z pohledu průměrného občana astronomickou částkou. Jiná situace je pochopitelně u firem státních, sloužící začasto jako trafiky pro známé, kamarády, milenky, potomstvo či vysloužilé kolegy z mateřské politické strany těch, kteří o tom rozhodují. Zvláštní kapitolu představují pak polostátní podniky (typu ČEZ), které mají dle mého soudu mnohem blíže k těm druhým jmenovaným.
0 0
možnosti
Neřeší se jádro problému, jenom jeho nejviditelnější projevy
Top manažeři ve velkých korporacích by měli mít roli, která má blíže k pozici vlastníků než zaměstnanců. Že to ve velkých akciových společnostech často takto nefunguje a z na zisk orientovaných firem se stávají firmy orientované na profit manažerů, je vážný problém. Obávám se ovšem, že naznačované regulace mohou být sice populární, ale podstatu problému nevyřeší.
0 0
možnosti

Kecálek

11. 11. 2013 14:17
Ty firmy mají své vlastníky
 a ti si rozhodují o svém majetku. Nedokáži si představit, že bych ve "své" firmě  toleroval nějaké podobné praktiky. U velikých firem vlastněných fondy je to zase problém správců fondů. Tak či tak, se "neschopný" management odpovídá nejméně při obchodování na burze (pokles rentability = pokles ceny akcií), uznávám, že je to problém např. ve Francii, kde TOP management je prakticky diktátorem, ale ve standardní a.s. (např. českého typu) je TOP management jmenován a odvolán představenstvem, které je podle platné právní úpravy z 1/3 jmenováno z řad zaměstnanců a ze 2/3 voleno na valné hromadě. Takže jde o to, kdo je akcionářem a jakou má motivaci. A většinový akcionář = většinový vlastník má právo "svým" zaměstnancům (vč. TOP managementu) určovat podmínky. Bohužel pro stádo ovčanu je pojem manažer stejně jako pojem podnikatel synonymem pojmu třídní nepřítel...
0 0
možnosti

Kecálek

10. 11. 2013 23:30
Nějak ty "obyčejné lidi nechápu"
V ČR podle platné právní úpravy je 1/3 představenstva všech akciových společností (tj. ryze soukromých i těch se státní účastí) volena z řad zaměstnanců (zpravidla je to šolich pro odborářské bossy a ti to přece myslí upřímě). Takovýchto společností je v ČR přes 2800 a představují největší ekonomické obry na českém trhu. Přes to jsem za posledních 10 let nezaregistroval jedinou výhradu těchto "obyčejných lidí" =  členů představenstva a.s. vůči "přemrštěným" platům manažerů.... Jak je to možné, to Vám to milí odboráříčci až doteď nevadilo?
0 0
možnosti

Aidham

10. 11. 2013 13:27
Maličkost
Divím se, že se autor článku nepozastavuje nad tím jaký je rozdíl ve velikosti firem...štvanice je vedena na menežery nadnárodních, ba celosvětových společností. Jakési, nespravedlivé úskalí vidím při pohledu na vertikální rozdíly firemních struktur. Když tedy budu zaměstnávat tři obchoďáky a sdírat je z kůže pořád si můžu jako jejich menežer přijít na pěknou stovečku, byť výkon takové firmy je v propastné hloubce oproti obřímu koncernu, který ke smůle jeho šéfů zaměstnává kdesi dvacet úrovní pod nimi také takového obchoďáka...nebo snad ještě méně honorovaného zaměstnance. Tomu říkám zadostiučinění! Karle já řídím BMW, ale nikdy nebudu mít více než ty, protože narozdíl od tebe já zaměstnávám i prosté dělníky, zatímco ty máš specializovanou IT firmu o dvaceti lidech (nebo třeba reklamku ať předejdu stereotypu) , kde i ten nejnižší nemá hluboko do kapsy. Nebo to snad povede k roztříštění menežmentu po své vertikální ose na divize jež se navzájem ovládají,ale přímá spojnice mezi CEO a dělníkem neexistuje? Buď jsem něco svou prostou myslí přehlédl nebo to pěkně smrdí.
0 0
možnosti

Avanti

9. 11. 2013 9:10
Tipuji, že 1:12 bude jedno z prvních referend,
 které u nás projde. Až Tomio prolobuje referendum bez omezení :-) 1. O círekvních restitucích2. 1:12 (určitě to lidi zaujme, když jim řeknou že maximální příjem politika může být 12x větší než minimální mzda, tedy asi tak 100000Kč). Vsadím se, že i takoví zmrdi, jako jsou modré straky, by navyšovali minimální mzdu alespoň o inflaci.
0 0
možnosti

Reálskutečnost

8. 11. 2013 21:03
Kéž by iniciativa 1:12 byl jen začátek
Švýcarská iniciativa 1 : 12 je sympatická a spravedlivá a není divu, že má tak výraznou odezvu ve světě. Požadavek na spravedlivější pravidla hry (zákony) v odmněňování za práci je možná jenom začátek změn, které povedou ke spravedlivějšímu světu. Jedna z možných cest k spravedlivějšímu mocensko-politickému uspořádání v globálním měřítku je uvedena na: http://dedej.bigbloger.lidovky.cz/clanok.asp?cl=372192&bk=542  ;
0 0
možnosti
V konečné ceně jsou to jenom promile, čím tratíme je jinde
Chybí spotřebitelská agentura asi jako odbory, která by doplňovala informace ke zboží třeba právě i o náklady - kompenzace manažerům, kdy páchají-li zločin, jsou jako nájemný vrah honorováni. Ale zejména údaje podstatnější, kolik % ceny Brouka v reklamě, na čem se šetří, co se děje v servisech ..... U aut ještě něco prosákne, ale ta jsou opět jen malý objem nákupů. Dříve stačil rychtář a připravená káď u Vltavy. Pokud se nevěšelo, pacholci kata si rádi šlachy protáhli. Tak zjistíme třeba skutečný obsah kosmetiky, fakt, že tzv. vůně jsou převážně jen marketingový efekt, že to podobně dobře uvaří kdekdo. Značkový textil, akorát je jen jednorázový. Tu je potřeba prohnat tričko pračkou 10 x a potom jej vyvěsit bez aviváže.  Prasečí sádlo ve sladkostech, odpadní... ale to se blížíme už moc blízko, kálet do vlastního hnízda se netoleruje. Každá země má agresivní konfliktní destruktivní lidi, kam zmizeli ti naši? Jsou přece stejně nenahraditelní jako ti loyální konformní. Kdysi přítel emigrant natáčel nám pásky v Jižní Africe, poslouchal  rádio a překládal. Velmi populární tam byly zdánlivě naivní telefonáty, co odhalily skutečnou tvář byznysu a jeho úspěchu. Byl-li telefonující dobrou kopií mentálně postiženého, obchod se relaxačně vyjádřil poctivě. Ne cizí identita herce, to je klam, jen člověk bez identity k odhalení nahoty císaře.
0 0
možnosti

Furio

8. 11. 2013 17:09
Korunu tomu u nás nasadil Drábek
a vláda "rozpočtové odpovědnosti", když zrušil ve státní správě nárokový postup zaměstnanců v žebříčku tarifních stupňů a zároveň zavedl od 13 platové třídy prakticky neomezenou výši platu. Ve svém důsledku to přineslo těžké a naprosto neřízené rozbujení klientelismu a nepotismu ve vedoucích pozicích a bezhlavé a nekoncepční propouštění odborných a zkušených referentů/pracovníků, kteří byli předtím proti této zvůli dosazovaných "manažerů" alespoň částečně chráněni. Aby bylo na astronomické platy a odměny množících se "manažerů" dostatek finančních prostředků, tak se vyházelo mnoho klíčových pracovníků. Výsledkem Drábkova snažení je ještě horší a dražší státní správa, která poskytuje za více vybraných daní méně a horší služby viz. třeba nejrůznější předražené registry. Vůbec se nedivím, hysterické snaze o prosazení zákona o státních úřednících ke konci vlády "rozpočtové odpovědnosti". Tímto by se totiž zakonzervoval stav dosazených úředníků na vedoucích pozicích, nejrůznějších kamarádů a příbuzných předchozí garnitury se superplaty. Jejich hrůzostrašnou a naprosto zoufalou nekompetentnost a totální idiocii nechci ani popisovat. Osobně bych doporučoval hloubkovou deratizaci státních zaměstnanců v manažerských pozicích, v čím vyšší pozici by zaměstnanec byl, tím více by se měl prověřit jeho přínos k objemu na něj vynaložených mzdových prostředků. Je naprosto trestuhodné, pokud jsou tito vysocí státní úředníci schopni popírat i fyzikální zákony!!!V podstatě ministři úřednické vlády nezačali vůbec špatně, jen to nedotáhli do konce.viz.http://www.ceskapozice.cz/domov/pravo-bezpecnost/zmena-priorit-bis-na-prvnim-miste-je-ochrana-ekonomickych-zajmu-statu?page=0,1http://www.ceskapozice.cz/byznys/personalie/vyznamne-akciovky-prahy-10-maji-noveho-sefa-se-skraloupem-z-minulosti?page=0,1
0 0
možnosti

Š54i97m92o58n 24Č18u26d47a

8. 11. 2013 13:54
ale to vite, ze ma pravo kecat
To se pane dost pletete. Vzdy jde o "souboj" dvou pohledu. Zjednodusene: Ten, kdo je u moci (majitel, vedeni) se snazi maximalizovat svuj profit. Coz jde casto na ukor tech, co nejsou u moci (zamestnanci). Ti se pak snazi o maximalizaci sveho profitu pomoci odboru a nebo spolecnosti (stat, ktery vymezuje pravidla). To neni blahovule majitelu, ze zamestnanci maji prava na prestavky, ochranne pomucky, dovolenou, ..atd. Jeste kolem pulky minuleho stoleti se nemuselo dost veci resit, protoze existovalo neco tak neekonomickeho, jako je moralka. Ti u moci si jednoduse bud z presvedceni a nebo ze studu nedovolovali byt tolik rozezrani. Moralka je na ustupu. Sam na to nadavate u politiku. Ti u moci se nekontrolovane zacali obohacovat na ukor tech mimo ni (vedeni/majitele VS zamestnanci), viz propastne rozdily v platech. Zamestnanci tedy pres spolecnost zacinaji tlacit na nastaveni mantinelu. Netvrdte mi, ze takovej reditel velke korporace ma nejakou vetsi odpovednost, proboha! Ze bude mit o par miliard mensi zisk, nebo majiteli firmu zbankrotuje a zamestnanci najdou praci jinde. No a co? Kdyz doktor rizne trochu jinde, umrete. Kolik mu platite za tu zodpovednost? Nastupak 15k? Kdyz mechanik opravujici letadlo tam da spatnej sroub, zemre par set lidi. Kolik mu platite? To same autobusaci, strojvudci.. Ani nejde rict, ze ti manazeri jsou vylozene chytri nebo jinak uzasni (rozhodne ne v porovnani s nekym z AVCR s platek 20k napriklad). Dnesni sorta manazeru je jako zednarskej klub. Uzavrena sorta lidi, co si navzajem sroubuje platy do nesmyslnych vysek. Spolecnost proste reagovat musi! A cim vetsi bude rozezranost a cim dele se bude reakce odkladat, tim bude drsnejsi. Lepe nez newton bych to nevystihl.  
0 0
možnosti

Kecálek

8. 11. 2013 17:00
OK
Ať je po Vašem - zastropujme platy zaměstnancu na 12ti násobku životního minima - jak k tomu přijdou chudáci na sociálních dávkách... Jestli zaměstnavatel zaměstnává jako manažera blbce, má velkou šanci, že zkrachuje - to je jeho podnikatelské riziko. A Vy, vadí-li V8m tolik plat Vašeho šéfa si klidně můžete založit vlastní firmu a vyplácejte si třeba 1000 násobek průměrné mzdy (pokud na to Vaše firma bude mít).
0 0
možnosti