Mírné pozdvižení vyvolalo v amerických médiích rozhodnutí Nejvyššího soudu ve státě Washington. Judikoval, že zaměstnavatel má právo propustit svého zaměstnance, pokud neuspěje v pravidelně prováděném testu na drogy. Konkrétně na marihuanu. A to i tehdy, pokud zaměstnanec „trávu“ užívá na základě lékařského předpisu kvůli migrénám.
V konkrétním případě šlo o společnost TeleTech Customer Care se sídlem ve státě Colorado a jeho zaměstnankyni, která se v průběhu soudního řízení před veřejností schovávala pod fiktivním jménem Jane Roe. Její právník argumentoval tím, že zaměstnavatelé se musí přizpůsobit zákonu, podle něhož je užívání marihuany mimo pracoviště z lékařských důvodů dovoleno. S tím ale soud nesouhlasil.
A přiklonil se k tomu, že zákon výslovně umožňuje zaměstnavatelům zakázat svým lidem lékařské užívání marihuany na pracovišti. Zatímco nic neříká o tom, co si počít se stejnou situací mimo pracoviště. Společnost TeleTech Customer Care se hájila, že její testování na zakázané substance neobsahuje pro lékařskou marihuanu žádnou výjimku.
Advokát „Jane Roe“ prohlásil, že bude třeba změnit příslušný zákon tak, aby pamatoval i na situaci, v níž se ocitla i jeho mandantka. O případu jako první informoval deník The Seattle Times, zprávu od něho následně převzal právní blog deníku The Wall Street Journal.
