Čtvrtek 28. března 2024, svátek má Soňa
130 let

Lidovky.cz

Diskuze

Všichni na žebříčky brblají, ale každý chce být nahoře

„Nikdo z nás není dost dobrý, musíme aspirovat na světovou špičku. Nestačí, že jsme nejlepší v Česku a dobří v středoevropském měřítku. V evropském měřítku stále dobří nejsme,“ říká v rozhovoru Jan Konvalinka, prorektor Univerzity Karlovy pro vědu, a sám také špičkový vědec.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
DS

11. 10. 2014 7:36
Souběhy úvazků

Koncem června loňského roku jsem se sešel se švýcarským generálním sekretářem školství - ministra školství tam nemají - a ten mi vyprávěl, že před pár lety najednou nebyl ETH schopen přeplácet německé profesory. Ukázalo se, že každý ředitel Frauenhoferova ústavu je také profesor na místní technické univerzitě. Takže sice každý německý profesor je Beamte a má státem stanovený plat, ale ledacos se dá zařídit (.. předávám jen pohled ze Švýcarska - ale nejméně jeden konkrétní příklad znám ... ) .

Ten rozpor je hlouběji ve struktuře moderní společnosti, než by se na povrchu zdálo :-)

Pokud jde o statistiku aplikovanou na hodnocení, velmi souhlasím. Více o tom v této mé přednášce http://www.polymedia.cz/recordings/ICTPI_Tue_A_1/

0 0
možnosti
DS

11. 10. 2014 7:43
Re: Souběhy úvazků

PS: přesný titul toho pána je státní sekretář pro vzdělávání, výzkum a inovace, odkaz je zde http://www.sbfi.admin.ch/org/01643/index.html?lang=en Omlouvám se, že jsem si to nevygooglil, než jsem příspěvek odeslal.

0 0
možnosti
M

Mf

10. 10. 2014 10:59
různé

Ona kumulace úvazků je české specifikum. Ovšem mít laboratoř

na UK a v AV a ještě dělat prorektora trochu odporuje dobrým mravům. Říkáte, že skvělého managera J.K. je třeba přeplatit.  No, já ho zas tak moc neznám, ale zjevně bych

nesoudil, že je to nadprůměrně schopný manažer pro instituce této velikosti. Má

značně omezené zkušenosti dané svým oborem a zaměřením výzkumu. Ta moudra, co

tam říká, spadají do okruhu mouder, co tady v diskusi čteme pořád. Lidé,

kteří protlačovali kafemlejnek, aby pak zjistili, jak se šeredně zmýlili.

Ještě třeba dodat, že se i to celé jeví jako komedie,

protože instituci velikosti UK a složené z tak různorodých pracovišť je

těžko možné centrálně řídit. Je možné ji centrálně buzerovat, to ano. Nechat je

třeba vyplňovat nějaké nové tabulky, co se před tím nevyplňovali.

0 0
možnosti
JJ

Jiri Janecek

10. 10. 2014 16:46
Re: různé

Myslim, ze reagujete taky na muj uplne prvni prispevek, takze si dovolim zareagovat zpet. I kdyz to bude jen slovickareni.

1. Spousta ceskych specifik odporuje dobrym mravum... Ja se chtel podivat, zda JK opravdu vede na PrF laborator nebo je externi prednasenici, ale bohuzel jsem nedokazal proklikat se na ty spravne stranky. Zrejme mam zastaraly prohlizec.

2. Netvrdil jsem, ze JK je nadprumerne* schopny manazer. Jen - jak jsem uz vyjadril - po vedecke strance je to clovek, ktery bez velke namahy sezene mnohem lepe ohodnocenou praci treba v Nemecku. Takze pro tento ucel je ten dvojuvazkovy 'svindl' (podobne jako treba osobni ohodnoceni ne vyssi 100 % tarifu ci odmena z grantu) tak nejak pochopitelny... Na druhou stranu, v prechodne dobe, 5 let po revoluci... 25 let po by mel byt system trochu stabilizovanejsi tim zadanym smerem.

Jinak nic...

*) Ja, protoze trochu rozumim statistice, tak se snazim 'boji s podprumerem' a tancum kolem prumernosti vyhybat. Narozdil treba od pana Municha...

0 0
možnosti

9. 10. 2014 8:28
To J. Janecek

Opravdu vám tohle připadá podstatne? Na množení úvazků neni nic spatneho, u nás je navíc odrazem velmi různé kvality pracovníku: někdo schopnostmi a výsledky stačí na více instituci, jiný ani na jednu. Každá instituce si musi ohlídat, zda se ji pracovník vyplatí . Tot vše a platí to i pro lidi s jednom uvažujeme.

0 0
možnosti

9. 10. 2014 8:18
Se vším souhlasím,

Ale držím palce, az se něco pokusí změnit, hlavně az narazí na senáty. Obvykle totiž prorektori působí vně univerzity a dovnitř nezasahuje.

0 0
možnosti
JJ

Jiri Janecek

8. 10. 2014 16:05
No, ja nevim...

... ale sblizovani AV a VS tou formou mit laborator (a uvazek) tam i tam mi moc vhodne neprijde. A ani nevim, kde ve svete je to bezne. Chapu, ze je to dobre pro zvyseni pocitu jistoty v systemu retezeni pracovnich smluv na urcito a mozna nekdy taky jako dorovnani prijmu na skoro-evropskou uroven, ale podobne jako az 100%ni nadtarif mi to prijde (v jakekoli casti verejneho sektoru) nevhodne... Je mi teda trapne toto zminovat pod rozhovorem s doc. Konvalinkou, po kterem opravdu nemohu chtit, aby pracoval za 30000 hrubeho... Jen bych ale pripomnel, ze tu vzniklo v ramci VaVPI pres 20 dcerinnych instituci, kde vicenasobne uvazkovani neni vzacne, vicemene mimo kontrolu a slovo excelence sice casto pouzivaji, ale je to jina excelence (asi jako je 'sikovny' artista, ktery umi zonglovat s 6 micky, a jinak je 'sikovny' prvnak, ktery zvladne v kvetnu skoro vsechna pismenka)

Jinak v prvnim odstavci je uvedeno "zvoleny prorektor"... Myslim, ze prorektor neni volen, ale vybran/jmenovan.

0 0
možnosti

9. 10. 2014 8:43
Re: No, ja nevim...

Opravdu vám tohle připadá podstatne? Na množení úvazků neni nic spatneho, u nás je navíc odrazem velmi různé kvality pracovníku: někdo schopnostmi a výsledky stačí na více instituci, jiný ani na jednu. Každá instituce si musi ohlídat, zda se ji pracovník vyplatí . Tot vše a platí to i pro lidi s jednom uvažujeme.

0 0
možnosti