Pravda, takhle je to ve skoro

Pravda, takhle je to ve skoro všech oborech, ve státní správě, firmách (čím větší a nadnárodnější, tím hůř). Vlastně se divím, že se to ještě nesesypalo jako domeček z karet.A blbci ve vedoucích pozicích mají ještě další efekt- obklopují se blbci, ti následně intrikují proti někomu, kdo by je mohl ohrozit, protože něčemu rozumí a přemýšlí.Bývaly firmy, kdy se šéfové snažili obklopit chytřejšími, než oni sami, protože věděli, že je to pro firmu blahodárné.Nejhorší jsou tzv. korporace. Jeden z ředitelů takové psal skvělý blog (zivotvkorporaci.cz), bohužel už nějakou dobu není veřejný. Ale i u něj se ptám, proč tam, se svými názory a nároky, vůbec zůstává?

U jedné takové nadnárodní

U jedné takové nadnárodní jsem pracoval, takže potvrzuju. Tehdy tam kolovalo heslo "hodně náčelníků, málo indiánů". Tenhle model je jednak dost neefektivní (protože těm panákům jde jen o zisk a pro ten udělají vše, aniž by rozuměli tomu, co vlastně jejich firma ne/umí) a pak dost drahý, protože se musí ten moloch živit a to je dřina. Na rozhovor s HR manažerkou (takhle blbě se ta funce / žena skutečně jmenovala) při mém odchodu budu vzpomínat dlouho : )Problém opravdu pracujícího člověka je ten, že pořád něco řeší, něco po někom chce a tím ty lidi otravuje. Ideální pracovník je ten, co sedí v kanceláři a není o něm slyšet. Dokonce už jsem slyšel termín "promlčet se do vysoké funkce".